隨著寧波人口的不斷增長，在人員方面應該不是很困難的問題。但是由于人口過多造成了就業難的嚴峻問題，企業也逐漸出現招人難的問題。不管在什么情況下，人員都是第一生產力，沒有人員什么事情都干不成。人是最可寶貴的資源，人是決定一切事情發展的重要因素。甚至可以說，企業要想獲得更長遠的發展，首先必須獲得、留住、培養知識型人員?？墒窃诋斀裆鐣?，特別是對全能型人才的渴望，已經呈現出線索未有的急迫。但是企業為了讓人員成本降到最低，大多數企業都樹立了不求所有，但求所用的用人理念。這一現象的出現，使勞務派遣的用工方式在我們的生活...

隨著寧波人口的不斷增長，在人員方面應該不是很困難的問題。但是由于人口過多造成了就業難的嚴峻問題，企業也逐漸出現招人難的問題。不管在什么情況下，人員都是第一生產力，沒有人員什么事情都干不成。人是最可寶貴的資源，人是決定一切事情發展的重要因素。甚至可以說，企業要想獲得更長遠的發展，首先必須獲得、留住、培養知識型人員?？墒窃诋斀裆鐣?，特別是對全能型人才的渴望，已經呈現出線索未有的急迫。但是企業為了讓人員成本降到最低，大多數企業都樹立了不求所有，但求所用的用人理念。這一現象的出現，使勞務派遣的用工方式在我們的生活...

習近平總書記在中央軍委黨的建設會議上，提倡嚴字當頭為黨的建設理念。寧波勞務派遣公司小編認為這一個簡單的嚴字不僅僅可以作為黨的建設理念，還可以體現在我們現實生活中的方方面面。小時候媽媽對我們的教誨都是非常嚴格的，媽媽的目的就是讓我們成才，讓我們成為為社會做出貢獻的人才。上學以后老師對我們也是非常嚴格的，老師的目的也是希望我們好好學習，將來能夠成為有用之才。上班以后領導對我們也是非常嚴格的，領導的目的是為了讓我們好好工作，為企業創造出更好效益。我們用寧波勞務派遣公司來舉個例子，如果一家勞務派遣公司沒有在嚴格的管...

在當今社會上就業方面是一個很嚴峻的問題，許多大學生畢業以后都存在著就業難的問題。選擇寧波勞務派遣公司的話，就能選擇更多的就業機會，可以充分地體現出個人求職的自主權。因為他們的人事關系都是建立在勞務派遣公司里，所以他們在合同期滿后，能夠毫無障礙的去選擇提高自身素質的工作崗位。勞務派遣公司的用工資源能為求職者提供更多的就業選擇。在不同的職位中選擇出適合自己的崗位。 勞務派遣讓員工得到了更好的合法權益的保障，在勞務派遣合同期內，勞務派遣公司成為用人主體，在對個人的報酬、待遇的執行中，能夠嚴格按國家的法律...

勞務派遣的體系是由企業、勞務派遣公司、勞務派遣員工三方組成的，他們的組成既是相互有聯系又相互獨立的勞動和人事的共同體。用簡單的話來說就是：企業先與勞務派遣公司簽訂《勞務派遣協議》，然后勞務派遣公司再向企業提供勞務派遣員工，并與被派遣員工簽訂《勞動合同》，勞務派遣員工為企業提供相應的服務，企業負責監督或指導勞務派遣員工工作，企業并向勞務派遣公司支付相關的費用，企業向勞務派遣員工發放相應的工資和補貼。當企業實行勞務派遣合作后，能最大限度的凈化用工的管理職能。減輕了企業的工作負擔，使企業能夠集中精力參與市場競爭。...

很多用人單位都在使用勞務派遣工，但是又不想給勞務派遣公司服務費，打算直接將工資發給勞務派遣工，這種情況合法嗎？相信很多企業老板有這個問題，今天人眾一勞務派遣公司小編就跟大家介紹一下這個問題。勞務派遣工涉及兩個單位，即派人單位(勞務派遣公司)和用人單位(企業)。派遣員工是派遣公司的人，但他在企業工作，則應由誰支付薪水：1、 勞動力派遣工是派遣單位的人，也是派遣公司簽定勞動合同的，因此，就是要由勞務公司來負責員工工資的發放和社保處理。2、 但在實際派遣中，派遣人員的工資是用人單位將錢存入勞務公司賬戶，然后將錢存...

跨地區做勞務派遣的費用高嗎？相信很多企業都會遇到跨地區用人的問題，但是卻不了解費用問題，今天眾一勞務派遣公司小編就跟大家介紹一下關于跨地區勞務派遣用工費用的問題。如果用工單位與勞務派遣公司是不同地區的，勞務派遣合同中勞動者的報酬和勞動條件應按照用人單位所在地的標準執行。如果A省派遣工人在B地工作，B地的勞動報酬標準可能比A省高幾百元。根據《勞動合同法》的規定，派遣公司和用人單位應當按照B地區的標準簽訂協議，并按照B地區的標準支付勞動報酬。由于勞務派遣工往往是從經濟比較落后，勞動力相對過剩的地區，到經濟比較發...

人員流動是企業發展中常見的問題，但是突然辭退員工的話需要對員工進行賠償，但是這幾種情況辭退員工則不需要補償哦，今天眾一勞務派遣公司小編就跟大家說說這個問題。公司只有以下理由，才可以突然辭退員工1、員工嚴重違反用人單位的規章制度的;2、員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;3、因員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效;4、工作之前定好錄入標準，在試用期間被公司證明員工不符合公司的錄用條件的;5、員工被依法追究刑事責任的。6、員工同時與...

跨地區做勞務派遣的費用高嗎？相信很多企業都會遇到跨地區用人的問題，但是卻不了解費用問題，今天眾一勞務派遣公司小編就跟大家介紹一下關于跨地區勞務派遣用工費用的問題。如果用工單位與勞務派遣公司是不同地區的，勞務派遣合同中勞動者的報酬和勞動條件應按照用人單位所在地的標準執行。如果A省派遣工人在B地工作，B地的勞動報酬標準可能比A省高幾百元。根據《勞動合同法》的規定，派遣公司和用人單位應當按照B地區的標準簽訂協議，并按照B地區的標準支付勞動報酬。由于勞務派遣工往往是從經濟比較落后，勞動力相對過剩的地區，到經濟比較發...

如今越來越多的企業選擇勞務派遣用工，那么可以一個公司的人員都通過勞務派遣來減少用工成本嗎？勞務派遣用工占比多少比較合適？今天眾一勞務派遣公司小編就跟大家說說關于勞務派遣用工占比的問題。法律規定用工單位在輔助性崗位使用的被派遣勞動者數量不得超過用工總量的10%，所以勞務派遣用工總量不能超過公司人員總數的10%，如果企業想要更好的規避用人風險，最好的勞務派遣用工占比就是5-10%。全國總工會建議，規定輔助性崗位使用的被派遣勞動者數量不得超過用工總量的5%，同時明確企業在“三性”崗位上使用勞務派遣工總量控制在10...